Rất ít đơn vị thưởng 2-3 tháng lương và không phải vị trí nào cũng được thưởng Tết.
Phụ trách mảng tín dụng tại một ngân hàng thương mại thuộc loại lớn ở TP HCM, nhưng chưa năm nào thu nhập của Linh giảm mạnh như năm 2013. Lương hàng tháng của cô bị hạ xuống 5 triệu đồng, chỉ đủ trang trải cuộc sống và gần như không có dư. Phòng Linh cũng không hoàn thành chỉ tiêu được giao nên Tết này cầm chắc khả năng không có thưởng.
"Giờ không có thưởng chẳng biết phải xoay sở ra sao khi bao nhiêu khoản cần tới tiền như quà cáp, tiền biếu bố mẹ...", Linh chia sẻ.
Anh Hưng, nhân viên kinh doanh của ngân hàng HDBank cũng chưa nhận được thông tin gì về thưởng Tết từ phía lãnh đạo. "Giờ chúng tôi cũng không hy vọng có thưởng, vì năm nay doanh số chưa đạt yêu cầu", anh tâm sự.
Hiện nay phần lớn các nhà băng thưởng Tết dựa trên hiệu suất làm việc. Theo thông tin từ lãnh đạo Ngân hàng Nam Á, năm nay hơn 50% chi nhánh, phòng giao dịch của ngân hàng không hoàn thành chỉ tiêu kinh doanh. Điều này đồng nghĩa với việc sẽ có rất nhiều nhân viên không được thưởng Tết.
Chủ tịch một ngân hàng cổ phần trụ sở ở quận Hoàn Kiếm, Hà Nội cho biết, nhà băng ông không tính thưởng theo hệ số chung mà xét từng vị trí, sự đóng góp và thành tích của mỗi cá nhân. "Sẽ có trường hợp, ngân hàng kinh doanh lãi nhưng một vài nhân viên vẫn không có thưởng. Và ngược lại, nhiều vị trí xuất sắc nhận thưởng Tết cho dù lợi nhuận tệ", ông nói.
Theo lãnh đạo Ngân hàng Phương Đông (OCB), tình hình kinh doanh năm qua chưa mấy khả quan nhưng để động viên, khuyến khích tinh thần làm việc của cán bộ nhân viên, ngoài lương tháng 13, những cán bộ làm tốt, hoàn thành hoặc vượt chỉ tiêu, khả năng sẽ được thưởng 2-3 tháng lương. Ngược lại, nhân viên không hoàn thành chỉ tiêu không có thưởng.
Áp lực giảm lãi suất, dọn dẹp nợ xấu... khiến lợi nhuận năm 2013 của nhiều ngân hàng thêm co hẹp so với những năm trước và với chính chỉ tiêu đặt ra ban đầu. Cũng vì thế mà mức thưởng Tết của nhân viên không còn ở mức 5-6 tháng lương như vài năm trước đây.
Chỉ một vài ngân hàng làm ăn hiệu quả trong năm công bố kế hoạch thưởng Tết sớm cho nhân viên. Như Ngân hàng Sài Gòn Thương Tín (Sacombank) với mức lãi trước thuế 2.800 tỷ và đạt nhiều chỉ tiêu quan trọng đã thanh toán xong tháng lương thứ 13 và 14 cho các nhân viên.
Ngoài hai tháng lương này, một thành viên Hội đồng quản trị của Sacombank cho VnExpress biết đang cân nhắc và xét duyệt thưởng theo thành tích, doanh số cho từng nhân viên, vị trí để động viên anh em. Đợt xét thưởng này ít nhất có thể là một tháng lương. KienLongBank với kết quả kinh doanh khả quan trong 2013 cũng cho biết có thể thưởng từ 1-2 tháng lương.
Trong khi đó, ngay cả những "ông lớn" quốc doanh đến giờ vẫn khá dè dặt với kế hoạch thưởng Tết. Lãnh đạo cấp cao của hai trong 4 ngân hàng lớn cho biết nhiều khả năng sẽ không có thưởng Tết. Năm 2013, ngoại trừ Agribank chưa công bố kết quả kinh doanh, hầu hết các nhà băng quốc doanh đều khá chật vật mới hoàn thành kế hoạch lợi nhuận.
Một lãnh đạo trong nhóm nhà băng này phân trần, việc không có thưởng Tết trong bối cảnh khó khăn chung là bình thường, mọi doanh nghiệp đều phải làm như vậy. Vị này cũng chia sẻ thêm: "Giờ cứ nói đến thưởng cuối năm là chúng tôi đau đầu".
Theo VnExpress
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét